採用がうまくいかない理由は、母集団の数だけではありません。まず、どの工程で止まっているかを切り分けます。
仕事内容を言葉にするのが難しく、他社の文面を写して埋めることになる。結果として同じような求人が並び、選ばれる理由が伝わりません。書く前で止まっている会社が少なくありません。
応募から連絡までに数日空くと、その間に他社で決まります。兼任の担当者が本業の合間に返すため、どうしても後手に回ります。
応募書類を一枚ずつ読み、経歴と募集要件を突き合わせる。件数が増えるほど後回しになり、選考のスピードが落ちます。
候補日を出し、都合が合わず出し直し、面接官の予定も押さえ直す。1件あたりのメールの往復が積み重なって、担当者の時間を削ります。
求人媒体を増やす前に、いまの工程で失っている時間を取り戻すところから伴走します。
テンプレートの穴埋めはしません。現場の一日の流れ、どんな人が活躍しているか、何がきついかを引き出し、御社の言葉で求人票を組み立てます。
AIに任せるのは、書類の要点整理と募集要件との照合までです。合否そのものはAIに決めさせません。応募者の不利益になりうる判断は、必ず人が行う運用にします。
採用管理システムの導入は必要ありません。いまお使いの媒体とメールのまま、書く工程と連絡の工程だけを変えるところから始められます。
スカウト文やお見送りの連絡は、会社の印象に直結します。冷たくならない言い回しを型として残し、誰が書いても品質が落ちないようにします。
すべてを一度に始める必要はありません。応募数が多い職種、書きにくい職種から着手します。
職種・任せたい業務・働き方の条件を渡すと、仕事内容や求める人物像の下書きが出ます。担当者は事実確認と表現の調整に集中できます。
同じ募集でも、媒体によって求められる文字数や見せ方が違います。一度作った内容を、媒体に合わせて整え直させます。
経歴に触れた一文を入れるだけで返信率は変わります。定型文の中に、その人向けの一文を差し込む形の下書きを用意します。
職務経歴書から、募集要件に関係する経験を抜き出して並べます。読む時間が短くなり、面接で聞くべきことが先に見えます。
候補日の提示、リマインド、変更のお願い。書きにくい連絡の下書きを用意し、返信までの時間を縮めます。
職種ごとに聞くべき質問の案を用意し、面接後のメモを整理して残せる形にします。面接官が代わっても観点がぶれにくくなります。
同じ「採用」でも、詰まる場所は業種によって違います。御社の業種のページもあわせてご覧ください。
お問い合わせから最短2週間で着手できます。まずは無料相談で、御社の状況をおうかがいします。
フォームからご連絡ください。初回のご相談・お見積りは無料です。
いまの採用の進め方と、どの工程で時間を取られているかをうかがい、AIに任せられる部分を整理します。
効果が大きく、始めやすいところから着手順を決めてご提案します。
御社の書式や言い回しに合わせて、そのまま使える形に整えます。
使い方の共有と改善を繰り返し、現場で当たり前に使われる状態にします。
初期費用は0円。月額5万円〜のシンプルな料金です。
業務範囲・ご利用人数に応じて個別にお見積りします（AIツール自体の利用料は別途）。
具体的な進め方は、メディアの解説記事でも詳しく紹介しています。